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L. Freixe: El desempleo juvenil es una realidad desafiante para la mayoría de los países del mundo
Entrevista a Laurent Freixe, CEO de Nestlé para la Zona Américas, por Luis Vélez de PuntoLatino, en el marco temático del VI Pódium de PuntoLatino: «Día Latinoamericano: Retos empresariales».
— PL ¿Cómo está liderando Nestlé la implementación del modelo de educación dual en los países de América Latina?
— El desempleo juvenil es una realidad desafiante para la mayoría de los países del mundo. En América Latina, no es diferente. Los datos de la Organización Internacional del Trabajo muestran que 1 de cada 6 jóvenes de la región no tiene una ocupación formal.
El modelo de educación dual de Suiza puede ser fácilmente exportado a otras latitudes, sobre todo a aquellas economías en desarrollo donde existen altas tasas de desempleo y subempleo juvenil. Ofrecer un esquema de educación y trabajo simultáneo puede ser la diferencia entre la integración económica y social de una persona joven, o la caída en el desempleo, el ingreso a la economía informal o en el peor de los casos, la delincuencia. Es por ello por lo que la vasta mayoría de los países en desarrollo tienen entre sus prioridades la generación de empleo juvenil, empleo que previene la emigración de su población joven —y por tanto de su talento profesional y de su fuerza económica del futuro— hacia países que ofrecen más oportunidades.
Las empresas suizas tenemos un rol que desempeñar como representantes de los valores y la manera de hacer negocios que refleja la personalidad de un modelo exitoso, con respeto por la cultura, el medio ambiente y el modo de vida local. Se añade así valor y prosperidad sostenible en las comunidades donde operamos. Por este motivo, Nestlé comparte y es orgulloso portavoz del compromiso suizo que invierte en el capital humano, en particular en los jóvenes que buscan su primera oportunidad de empleo y que son la esperanza de prosperidad en sus países. Nestlé trabaja en colaboración con las embajadas y organismos de cooperación suizos en la exportación del modelo de educación dual alrededor del mundo.
En América Latina, gracias al trabajo conjunto con la Confederación y otros aliados de los sectores público y privado, se ha logrado despertar el interés de varios gobiernos para implementar proyectos piloto para la adopción del modelo de educación dual sobre todo en el área técnica y en el ámbito rural. Los resultados hasta la fecha son alentadores, pero falta mucho por hacer. En Nestlé estamos convencidos de que, sumando esfuerzos, las empresas suizas podemos ayudar exportando el factor clave del éxito de este pequeño gran país: su modelo educativo. La educación y la preparación al empleo son las aportaciones más significativas y sostenibles que podemos dar a una persona joven para ayudarla a tener un futuro próspero y brillante.
— ¿Hay un proyecto de implementación en un país de Latino América que puede mencionar?
— En Colombia, cerca de 200 jóvenes están entrando desde del segundo semestre de 2021 al mercado laboral con el desarrollo del modelo de educación dual a nivel tecnológico.
Esto es posible gracias a una alianza entre Nestlé y los Ministerios de Trabajo, Educación Nacional, Comercio, Industria y Turismo, así como la Consejería Presidencial para la Juventud, la Embajada Suiza en Colombia, el sector privado e instituciones de Educación Superior.
Tenemos el objetivo de minimizar el impacto de las cifras de desempleo en la población joven que, según el DANE, se ubicó en 29,7% en 2020. De la mano de Nestlé, se inicia un piloto al que se suman aliados como: Uniempresarial, Institución Universitaria Antonio José Camacho, las universidades Autónoma de Bucaramanga y Sergio Arboleda y el Tecnológico de Antioquia, entre otros. En cuanto a organizaciones del sector privado se han vinculado más de 20, entre las que se cuentan: Adecco, Cargill, Endres+Hauser, Farma de Colombia, Grupo Éxito, Pfizer, y SGS, entre otras.
Para Nestlé es un orgullo formar parte de este proyecto pues es fruto del trabajo colectivo y se enmarca en uno de los programas más importantes de Nestlé: la Iniciativa por los Jóvenes. A través de este programa global, seguiremos impulsando la educación dual y contribuyendo a la preparación de nuestra juventud, a través del mejoramiento de competencias y capacidades que impulsen su competitividad laboral. De esta forma, se genera un ‘ganar-ganar’ para los jóvenes y para las empresas.
— Es conocido el trabajo de Nestlé con los jóvenes en la Alianza del Pacífico ¿puede Ud., darnos detalles, por favor?
— En Nestlé creemos firmemente que, junto con otros sectores sociales, podemos marcar la diferencia. La compañía estableció desde el 2013 el programa Iniciativa por los Jóvenes en Europa y en 2015 fue lanzado en las Américas, con el objetivo de ayudar a capacitar y aumentar la empleabilidad de los jóvenes o sus emprendimientos. A partir del año 2018, la Iniciativa ganó escala global.
Como parte de ese compromiso, Nestlé lidera la organización del Encuentro de Jóvenes de la Alianza del Pacífico, en conjunto con el gobierno suizo y los gobiernos de Chile, Colombia, México y Perú.
El primer Encuentro de Jóvenes de la Alianza de Pacifico tomo lugar en 2016 como una plataforma multisectorial para luchar contra el creciente desempleo juvenil en la región. A través de este mecanismo de cooperación, año con año promovemos el diálogo entre el sector público y privado, expertos y jóvenes sobre el tema. Hemos llevado a cabo con éxito 5 encuentros y en cada uno de ellos hemos logrado establecer metas y objetivos con la activa participación de las principales autoridades de la región, líderes de opinión, empresarios y jóvenes.
El año pasado Chile fue el país anfitrión del V Encuentro y por primera vez se llevó a cabo en formato virtual. En el espacio se dieron a conocer los resultados del Acuerdo de Empleabilidad Juvenil de la Alianza del Pacífico que logró que más de 70 empresas habilitaran 100.000 oportunidades de desarrollo para jóvenes de Chile, Colombia, México y Perú entre 2017 y 2020, que incluye pasantías, prácticas y oportunidades laborales.
Los próximos 7 y 8 de octubre se realizará el VI Encuentro de Jóvenes de la Alianza del Pacífico, también en formato virtual. El encuentro, que será liderado por Nestlé y el Gobierno de Colombia, contará con la participación de panelistas y jóvenes de Chile, Colombia, México y Perú. Este año queremos enfocarnos en encontrar a esos creadores del cambio que están listos para transformar su entorno, trabajar por sus sueños e impulsar la construcción de un futuro mejor. Para ello, durante el encuentro abordaremos temáticas como las nuevas tecnologías, emprendimientos sustentables, las ventajas de la educación en modalidad dual y propuestas para impulsar el empleo juvenil de manera sostenible.
— ¿Sería posible contemplar trabajos parecidos en otras regiones como el Mercosur?
— Nestlé busca continuamente articular con otros actores para potenciar el impacto de sus acciones, aliándose a otras empresas tanto a nivel global como regional. En nuestro caso, en 2018, en Montevideo, Uruguay, creamos la Alianza por los Jóvenes del Mercosur, con la participación de Argentina, Brasil. Paraguay y Uruguay. En 2020, el Encuentro se realizó con Brasil como anfitrión.
Este año, en formato virtual y con Paraguay como país anfitrión, se realizó el 3er Encuentro de Jóvenes del Mercosur el 8 de septiembre. En él, se presentó el alcance del compromiso asumido en el Acuerdo por la Empleabilidad Juvenil firmado en diciembre 2018, bajo el liderazgo de Nestlé y en alianza con 58 compañías. Estas empresas no solo alcanzaron el compromiso de dicho acuerdo, sino que lo sobrepasaron: 57.000 oportunidades de desarrollo profesional fueron generadas para jóvenes de Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay durante los últimos dos años. Si bien el último año del acuerdo se vio afectado por la pandemia, las compañías mantuvieron sus esfuerzos y lograron generar oportunidades adaptándose a nuevos escenarios.
Nos enorgullece lo que hemos logrado entre todos los miembros de la Alianza por los Jóvenes del Mercosur y nos alienta a continuar trabajando juntos para ayudar a las futuras generaciones. Estas 57.000 oportunidades generadas son el reflejo de nuestro compromiso por ofrecer, a los jóvenes, propuestas concretas para iniciar su vida profesional, integrarlos a la comunidad y mejorar su futuro.
— ¿Cómo pueden este tipo de espacios contribuir a la reducción del desempleo de jóvenes en América Latina?
— El sector privado tiene una gran responsabilidad con el futuro de sus comunidades sobre todo en un momento de reactivación económica; estamos convencidos que, para prosperar y brindar un mejor mañana, las futuras generaciones deben contar con el mayor número de oportunidades posibles. El Encuentro de los Jóvenes precisamente nació con ese objetivo: ayudar a mitigar el desempleo juvenil en la región. Justamente, este tipo de espacios, donde distintas organizaciones del sector público y privado se reúnen con el único fin de encontrar soluciones generando empleo, brindando entrenamiento y orientación por medio de los compromisos y acuerdos que tracemos.
Los jóvenes no son solo el futuro, sino el presente de nuestros países. Por eso, la creación de espacios es fundamental, especialmente en un momento en el que sus sueños y oportunidades de desarrollo social y económico se han visto afectados por la incertidumbre generada por la pandemia. Esta es la ocasión para unir esfuerzos desde el sector público y privado para apoyar su formación y garantizar alternativas de empleabilidad que les permitan impulsar económica y socialmente nuestros países.
— ¡Muchas gracias por las respuestas, apreciado Señor Freixe!